Заголовок тимчасово відсутній

Як викликати, наприклад, 40 працівників на роботу у вихідні дні, надурочний час, якщо сталась непередбачена аварійна ситуація, а у керівника підприємства вихідний день (неробочий час)?

Уточнення: А хто має видати наказ на вихід на роботу у вихідні дні керівника, чи це має бути обумовлено у письмовому трудовому договорі з керівником? Чи може керівник покласти на директора за напрямком роботи право виклику працівників на роботу у вихідні?

ТК

Таїса, консультант

експерт

19.06.2023 | 09:38

Відповідь надано

Без наказу керівника підприємства викликати працівників не можливо. До того ж, якщо виникла аварійна ситуація то вийти має й керівник. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом керівника, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати: фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП; дозвіл профспілки (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника; згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день; згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, окрім випадків тимчасового переведення без згоди працівника. У наказі також потрібно зазначити підставу залучення працівника до роботи, П. І. Б. працівника (працівників), бригади, ділянки, відділи тощо, які працюватимуть у ці дні. У наказі про залучення до роботи у вихідний день, крім цього, слід зазначати спосіб компенсації, що встановлюється за взаємною згодою роботодавця та працівника. Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку; у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо працівникові надається відгул, то в наказі доцільно вказати, коли працівник відпочиватиме. Якщо цього не зазначено, то для надання відгулу працівникові необхідно зафіксувати бажану дату в заяві, яку слід узгодити з роботодавцем, тобто працівник не має права самовільно обрати день відгулу без згоди роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!