Заголовок тимчасово відсутній

Можна, якщо ФОП домовиться з працівницею про її звільнення за власним бажанням - це ст. 38 КЗпП або хоча б за згодою сторін - на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Звільнити декретницю при закритті ФОП можна тільки з умови, щоб ви обов'язково її працевлаштуєте (ст. 184 КЗпП). Тому у Вашій ситуації найкращим варіантом буде домовитися з праціівницею про звільнення хоча б за угодою сторін. Щодо компенсації відпускних, то у Вашій ситуації розрахунковий період з 01.06.2022 по 31.05.2023. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Натомість враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. 4 п. 3 Порядку № 100).Зауважте, до тимчасової непрацездатності відноситься як хвороба, так й відпустка по вагітності та пологах. Саме тому сума лікарняних та декретних буде включатися до складу доходів для нарахування відпускних (компенсації). Отже, у Вашій ситуації до розрахунку потрібно включити зарплату працівниці за розрахунковий період до відпустки по вагітності та допомогу по вагітності. Раді допомогти, звертайтесь ще!