Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст. 66 КзПП "працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу." Яка повинна бути тривалість цієї перерви і чи включається вона до робочого часу працівника (у табель обліку)? Наприклад працівник єдиний продавець у магазині який працює без обіду 9 годин. Чи можна скористатись цим положенням статті 66 КЗпП , надати працівнику таку перерву для прийому їжі в розмірі 1 година (але зрозуміло без чіткої привязки до часу) та табелювати працівника 8 годин?

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.06.2023 | 13:25

Очікує відповідь

Так, як ви описали, не можна. Тобто потрібно обрати: або магазин працює 8 годин і 1 година надається працівнику для обіду - у цьому випадку магазин закривається, а працівник має право відльно розпоряджатися годиною свого власного часу. Або ж магазин працює всі 9 годин без закриття на обід, а працівник споживає їжу на робочому місці, в такому разі робочий день працівника - 9 годин. У відповідності до вимог ст. 66 Кодексу законів про працю, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку i харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. При цьому час початку i закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, тобто на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок i місце приймання їжі встановлюються власником aбo уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (частина 4 статті 66 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!