Заголовок тимчасово відсутній

Режим підсумованого обліку робочого часу запроваджується для певних категорій працівників. Зразок наказу

7eminar.ua/documents/download/2515 Тому в заяві про прийом на роботу працівник не вказує, як має вестися облік робочого часу: поденно чи за підсумовано. Про особливості роботи його в силу дії ст. 29 КЗпП інформують до початку роботи.

Тому в заяві працівник вказує лише про прийом на роботу і прохання встановити неповний робочий час. Щодо неповного робочого тижня.

Підсумований облік запроваджується для тих працівників, де за місцем їх роботи не може бути забезпечена щоденна чи щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП). Але норма робочого часу і для таких працівників розраховується з розрахунку 40-годинного робочого тижня і 5- чи 6-денного робочого тижня. Тому в заяві слід просити встановити неповний робочий час. А от на яких умовах – треба обумовлювати окремо. Ви пишете про неповний тиждень. За підсумованого обліку працівники, як правило, працюють у визначені у графіку дні, але не всі дні тижня. Це може бути, напр., пн, ср, пт – по 12 год. тощо з виходом на календарну норму за місяць. Працівник хоче неповний робочий тиждень щоб не виходити якусь одну зміну в тиждень?

Тому що можливий варіант, що він буде ходити всі зміни в тижні, але не по 12 год, а наприклад, по 10 год. І це також буде неповний робочий час. Неповний робочий час буде і коли він буде працювати дві зміни по 12 год і одну 10 год. Тому уточнюйте у працівника (чи самі визначіться), яка мета переслідується: платити «0,5 ставки» (умовно, мається на увазі 50% тижневої норми робочого часу) чи (не) працювати у визначені дні тощо. І тоді хай в заяві так працівник і пише Раді допомогти, звертайтесь ще