Заголовок тимчасово відсутній

Чи потрібно доплачувати 4% за шкідливі умови праці суміснику(водій автотранспортних засобів), якщо атестацію робочого місця проведена для повного робочого дня.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

02.06.2023 | 00:38

Очікує відповідь

Згідно із ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України. Крім того роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати в колективному договорі (угоді, трудовому договорі) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством. При цьому розмір доплат та перелік відповідних робіт і робочих місць вказують у додатку до договору.

Права на пільги і компенсації за рахунок підприємств встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженому постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 року.Алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого чинною в Україні постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 р. № 387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт із шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці.

Розмір доплат за шкідливі умови праці обчислюють у відсотках до тарифної ставки (окладу):

на роботах із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12 %;

на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці — 16, 20, 24 %.

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до п. 1.7 Типового положення).

Тобто якщо атесстацією изначено що за посадою водія є шкідливі умови праці і відовідно до методики визначили що така доплата становить 4%, то працівнику нараховують таку доплату, але за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!