Заголовок тимчасово відсутній

Заява залежить від підстави звільнення, це може бути як звільнення за власним бажанням, за угодою сторін, так і звільнення працівникаґ. як такого, що не пройшов виправобувальний термін (але лише до його закінчення, тобто до 31.05.2023). У період випробування працівника роботодавець може, не чекаючи закінчення його строку звільнити такого працівника, якщо встановлено його невідповідність обійманій посаді. Так, відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП, якшо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку має право розірвати трудовий договір. Працівника можна звільнити з роботи як такого, що не витримав випробувального строку до його закінчення, якщо для цього є належне обґрунтування (працівник неякісне виконував обумовлену трудовим договором роботу у зв'язку з наявним недостатнім рівнем кваліфікації для обіймання певної посади з об'єктивних обставин). Наказ (розпорядження) про звільнення працівника видається до закінчення строку випробування. Після спливу терміну випробування працівника можна буде звільнити виключно на загальних підставах. Заява про звільнення за угодою сторін - Заява про звільнення за угодою сторін Наказ про звільнення за угодою сторін - Наказ про звільнення за угодою сторін Заява про звільнення за власним бажанням - Заява про звільнення за власним бажанням Наказ про звільнення за власним бажанням - Наказ про звільнення за власним бажанням Раді допомогти, звертайтесь ще