Заголовок тимчасово відсутній

Зміну місця роботи з сумісництва на основне (чи навпаки) ми рекомендуємо проводити через звільнення і приймання на роботу по-новому з проведенням остаточного розрахунку, записами в трудову і т.і. Крім того, що це оформляється звичайними наказами з кадрових питань і записами в трудову книжку, це має бути оформлено ще і як рішення засновника. Оформити це можна в одному рішенні.

Прийом-звільнення, незважаючи на те, що особа одна й та ж залишається на тій же посаді, формально тягне за собою зміну відомостей у держреєстратора. Тому при його зміні треба би вносити і зміни в ЄДР (конкретний строк не встановлено). І якщо цього не зробити, то, можливо, колись кимось буде виявлена відсутність реєстраційної дії щодо призначення/зміни керівника (в даному випадку на основне місце). І це, можливо, створить проблеми у відносинах з контрагентами чи контролюючими органами. А внесення змін у ЄДР тягне за собою і зміну даних в податковому органі, тому про керівника можна повідомлення про подавати (якщо не будете вносити зміни в ЄДР, краще повідомлення подати)

Раді допомогти, звертайтесь ще