Заголовок тимчасово відсутній

Було виявлено, що підприємство за січень-серпень 2022 р. не нараховувало заборгованість за аліментами в мін розмірі під час відпусток без береження (зп була нульова) і при неповному р.часі (зп 1000 грн, від неї 25% аліменти, які так і сплачували 250 грн). Чи виправляти це зараз, донараховуючі за всі періоди до мін розміру? Чи будуть штрафи на ТОВ, хто їх накладає, і які? Дякую

Уточнення: Дякую. Тобто якщо в рішенні тільки 25%, то при зарплаті "0" нічого не донараховуємо і аліменти "0", якщо в рішенні 25% але не менше мін - треба донарахувати за всі періоди?

ТК

Таїса, консультант

експерт

30.05.2023 | 10:53

Відповідь надано

Спочатку треба передивитися рішення виконавця, приміром, згідно виконавчого листа утримання становлять 1/4 заробітку щомісяця, але не менше ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Якщо є такий припис, то маєте рахувати мінімальний гарантований розмір і зазначати заборгованість у Звіть по виплаті аліментів. У графі «Примітки» показує заборгованість по сплаті аліментів за відповідний місяць із зазначенням причини несплати - наприклад, за певний місяць 2023р. : «відсутність заробітної плати через відпустку без збереження зарплати. Борг становить «суму мінімально гарантованого розміру для дитини відповідного віку». Якщо припису не має, утримуєте о виконавчому листу.

У абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закону України від 02.06.2016 № 1404-VIII «Про виконавче впровадження» зазначено, що у разі, якщо стягнути аліменти в зазначеному розмірі неможливо, підприємство, установа, організація, фізична особа - підприємець, фізична особа, які проводили відрахування, нараховують боржнику заборгованість із сплати аліментів.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВГ

Головаха Валентина Володимирівна

06.05.2026 | 22:18

Інше

Відповідь надано