Заголовок тимчасово відсутній

Додаткова соціальна відпустка на дітей за наявності підстав на неї у батька дитини і заяви працівника - є обовʼязковою, а не правом, до надання роботодавцем відповідно до ст. 19 закону про відпустки починаючи з 2021 року. Також при звільненні працівника і невикористанні ним додаткової соціальної відпустки на дітей роботодавець зобовʼязаний компенсувати таку відпустку при звільненні за весь період її невикористання (для батька -починаючи з 2021 року). Для уникнення недоплати компенсації невикористаної відпустки відповдіно до ст.116 КЗпП та санкцій затверджених ст. 117 КЗпП (в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців), раджу роботодавцю перед звільненням надавати працівнику під підпис повідомлення про необхідність надати підтвердні документи, що мати дитини не скористалася такою відпусткою (довідка з роботи матері, перебування матері у статусі безробітної або ФОП тощо). Повідомлення, підписане працівником, і буде гарантією непритягнення роьботодавця до відповідальності за недополату компенсації при звільненні. Якщо ж невиплата сталася з вини роботодавця, потрібно виправити наявну помилку, донарахувати компенсацію та середній заробіток за час затримки відповідно до ст. 117 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще