Заголовок тимчасово відсутній

Військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, можуть бути звільнені під час воєнного стану з військової служби на підставах, визначених п. 2 ч. 4 ст. 26 Закону № 2232 зокрема, за віком, за станом здоров’я, через певні сімейні обставини тощо.

Відповідно до п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджене Указом Президента України від 10.12.2008 № 1153/200, у разі надходження до військової частини повідомлення про звільнення військовослужбовця з військової служби або видання командиром військової частини наказу про його звільнення такого військовослужбовця:

— виключають зі списків особового складу військової частини;

— направляють на військовий облік до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) за місцем проживання.

Зверніть увагу що день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини є днем закінчення проходження ним військової служби (ч. 3 ст. 24 Закону № 2232); прибути до районного (міського) ТЦК та СП для взяття на військовий облік військовослужбовець зобов’язаний у п’ятиденний строк після звільнення.

Наступного дня після звільнення з військової служби, взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного строку після звільнення з військової служби) та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування) звільнений із військової служби працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 27.09.2017 № 2447/0/101-17). До цього моменту (тобто з дня, наступного за днем виключення працівника зі списків особового складу військової частини, по день взяття на військовий облік у ТЦК та СП, але не більше ніж 5 календарних днів), роботодавець повинен продовжувати зберігати за таким працівником місце роботи та посаду за абз. 3 ст. 119 КЗпП. У табелі обліку робочого часу такий період позначають літерним кодом «ІН» (або цифровим кодом «22»).

Якщо після сплину 5 календарних днів працівник не з’явиться на роботі, то його дії розцінюються як порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. У табелі обліку робочого часу період відсутності такого працівника позначають літерним кодом «НЗ» (або цифровим кодом «28») (неявки з нез’ясованих причин).

Раді допомогти, звертайтесь ще