Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство самостійно може визначати час роботи та відпочинку, головне - щоб час роботи не перевищував 40 годин за тиждень або 8 годин на день при п’ятиденному графіку роботи (стаття 50 КЗпП України). Згідно з вимогами статті 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Статтею 69 КЗпП установлено, що в організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надають у різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності. Порядок чергування працівників у змінах має визначатись правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ст. 58 КЗпП). Графіки змінності складають і доводять до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Тому вихідні дні для працівників визначають відповідно до графіка роботи організації, а в безперервно діючих організаціях — згідно з графіком змінності.

Раді допомогти, звертайтесь ще