Заголовок тимчасово відсутній

Якщо річ іде про те, що працівник працюватиме за дистанційною формою роботи, то необхідно заключити з ним письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, видати наказ на прийняття працівника, подати повідомлення в ДПС про прийняття працівника на роботу. Щоб провести саме процедуру прийняття, якщо працівник не може фізично прибути до роботодавця для подання документів, то прийняття документів теж можливе дистанційно. Перш ніж укладати трудовий договір, перевірте у претендента, чи подав він усі необхідні документи. Для працевлаштування громадянин подає: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, зокрема паспорт для виїзду за кордон; трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. У випадках, передбачених законодавством, також подають: документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію); документ про стан здоров’я; військово-обліковий документ; інші документ (підстава — ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Спочатку за допомогою відеозв’язку попросіть кандидата показати на камеру оригінали документів у розгорнутому вигляді. Потім отримайте від кандидата на працевлаштування копії усіх перелічених документів доступним способом електронної комунікації — електронною поштою або за допомогою месенджерів у телефоні. Домовтеся з працівником, як він працюватиме — повний чи неповний робочий час, чи поширюватимуться на нього правила внутрішнього трудового розпорядку, чи працівник розподілятиме робочий час на власний розсуд, чи встановлюватимете випробування. Домовтеся з працівником, як він звітуватиме про роботу. Оскільки дистанційний працівник використовуватиме в роботі власний ноутбук чи комп’ютер, роботодавець має виплачувати йому компенсацію за використання належного обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, як відшкодовуватиме інші пов’язані з виконанням дистанційної роботи витрати. Заяву про прийняття на роботу працівник має підписати власноруч і надіслати поштою або засвідчити кваліфікованим електронним підписом (КЕП) і надіслати електронною поштою чи іншим засобом електрон­ного зв’язку. Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем - Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем Під час воєнного стану можете укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймаєте на роботу