Заголовок тимчасово відсутній

Якщо такі невиходи на роботу тривають 4 і більше місяців, варто застосувати нову статтю для звільнення, внесено Законом 2352 від 01.07.2022 року - припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 83 статті 36 КЗпП). Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Інший варіант звільнення - за прогул. Проте, його не рекомендують застосовувати у період дії воєнного стану. Звільнення за прогул можливе за п. 4 ст. 40 КЗпП. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Для цього потрібно спочатку за участі інших осіб задокументувати факт відсутності працівника на роботі. Як правило, безпосередній керівник пише доповідну/службову записку вищому керівництву. Складають акт відсутності за участі кількох осіб. Потім, коли працівник з’являється на роботу, від нього вимагають пояснення відсутності на роботі (краще письмові). Поважність причини визначається на розсуд роботодавця. І якщо дійсно мав місце прогул, можна звільнити. Слід дотримуватися також строків. Детально всю процедуру розписано у роз’ясненні Держпраці тут

dp.dsp.gov.ua/novyny/zvilnyly-za-prohuly-bezpidstavno-ponovit-svoi-prava-vy-zapytuiete-my-konsultuiemo/ Раді допомогти, звертайтесь ще