Заголовок тимчасово відсутній

Кількість днів потрібно визначати розрахунковим шляхом. Але потрібн точні дати робочого року та дата звільнення. Протій та відпустка без збереження зарплати (в більшості випадків) зараховується до відпускного стажу.

Середню зарплату визначайте виходячи із виплат за останні 12 місяців. Якщо у вас звільнення в травні 2023, то розрахунковим періодом є останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення - травень 2022-квітень 2023. У вас в такому періоді не було заробітку. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здій снюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто , щоб визначити середню зарплату, для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення в травні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Раді допомогти, звертайтесь ще