Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику було виплачено аванс на закордонне відрядження у гривні на його особисту картку. Після повернення було розраховано та виплачено добові по курсу НБУ на дату затвердження звіту із розрахунку 70 євро на добу. Чи є такі дії порушенням розрахунку добових? Чи можна у Положенні про відрядження установити, що добові розраховуються та виплачуються після повернення працівника з відрядження у гривнях із розрахунку 70 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ на день затвердження такого звіту? Якщо це порушення, то як виправити помилку? Як часто можна вносити зміни до Положення про відрядження?

ТК

Таїса, консультант

експерт

25.05.2023 | 09:57

Очікує відповідь

Ні, вважаємо, це не є порушенням. Так можна прописати в положенні про відрядження.

Періодичність внесення змін до Положення про відрядження – законодавством не обмежена, тому підприємство вправі це робити стільки, скільки потрібно. Головне – щоб норми положення не були дискримінаційними по відношенню до працівників (тобто не погіршували передбачені законодавством гарантії).

За невиплату добових застосують штраф відповідно до ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але штрафу за несвоєчасну виплату добових законодавством не передбачено.

Тому якщо на момент завершення відрядження добові та інші витрати будуть працівнику відшкодовані, і перевірки Держпраці в цьому проміжку часу не буде, - вважаємо, жодних негативних наслідків для підприємства бути не повинно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!