Заголовок тимчасово відсутній

Додве уточн-я до вчор-го запит-я про одночасне відр-я співроб-ка з осн місця роб і з зовнішнь сумісн-ва. Зг ст121 КЗпП кожне підпр-во має випл-ти добові, зрозуміло
Не зрозуміло в якому розмірі?
На осн-му підпр встан-ні добові за кордон 3000, на підпр-ві де сумісником 2000,0. Якщо ми виплатимо 3000 а вони 2000 одній і тій самій фіз особі, перевищується встан-на межа в 80Є. Ніде не можу знайти відповідь на це питання! Основне підпр-во написало листа підпр-ву суміснику про розподіл витрат по відрядж між підпр-ми, в т.ч. для того що б не перевищити межу у 80Є, підпр-ва між собою розділили добові 50/50 (1500/1500). Не впевнені чи можемо так робити, якщо на підпр-ві наказом встан-на інша сума?

ТК

Таїса, консультант

експерт

25.05.2023 | 09:57

Очікує відповідь

Як ми зазначали у відповіді на попереднє питання, Ваша ситуація на законодавчому рівні не врегульована, і на рівні роз’яснень контролерів теж.

У зв’язку з цим, для впевненості у тому як діяти – треба звертатися за роз’ясненням до Мінсоцполітики та ДПС.

На нашу думку, розподіляти витрати на одночасне відрядження працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом, можна. Законодавством це не заборонено. Це обережний підхід із точки зору оподаткування.

Головне – це прописати у положенні про відрядження чи наказі про відрядження та в наказі про встановлення розміру добових по підприємству (щоб це виглядало системним правом, а не індивідуальним рішенням з метою уникнення від сплати ПДФО та ВЗ з оподатковуваного розміру добових (понад 80 євро на добу). Вказаний Вами лист про розподіл витрат по відрядженю між підприємствами, вважаємо, зайвим не буде.

Але можемо зазначити, що у пп.170.9.1 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17) вказано обмеження по сумі неоподатковуваних добових – не вище 80 євро на добу для закордонних відряджень – загалом для відрядження.

А в даному випадку – кожен із роботодавців (і за основним місцем роботи, і за сумісництвом) оформлює працівнику відрядження. Тому ліміт в 80 євро на добу, на нашу думку, має дотримуватися кожен з роботодавців окремо, а не сумарно. Це обережний підхід із точки зору не порушення норм ч.2 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Аби в протилежному випадку, при перевірці Держпраці, не визнали заниження роботодавцем розміру добових і не застосували штраф за ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!