Заголовок тимчасово відсутній

Скільки календарних днів (разом) у рік працівник може перебувати у відрядженні по Україні? Чи є обмеження щодо перебування у відрядженні (для приватних підприємств)? Чи вважатиметься відрядження працівника кожного тижня на 2 календарних дні роз'їзним характером роботи?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.05.2023 | 12:35

Очікує відповідь

Такого обмеження в законодавстві немає.

Відрядження працівників комерційних підприємств може бути будь-якої тривалості.

Ні, відрядження працівника кожного тижня на 2 к.дні, на нашу думку, не вважатиметься роз'їзним характером роботи.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не визначено. Тому в даному питанні слід керуватися постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПР від 01.06.89 р. № 169/10-87, яка продовжує діяти на підставі постанови ВРУ від 12.09.91 р. № 1545-XII (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12.

Згідно з постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 01.06.89 р. № 169/10-87 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0307203-06, РХР передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місцезнаходження організації до місця роботи на об’єкті й назад (див. листи Мінсоцполітики від 15.11.2013 р. № 491/13/116-13, Мінпраці від 17.11.2006 р. № 307/13/133-06).

Про те, що робота носить роз’їзний характер, можна говорити, коли працівники (наприклад, експедитори, збиральники врожаю) повинні виконувати роботу на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, і у зв’язку із цим змушені щодня виїжджати та повертатися до місця роботи, що займає не менше двох-трьох годин на день. Саме так характеризує роз’їзну роботу Мінсоцполітики в листі від 17.11.2006 р. № 307/13/133-06 (далі – Лист № 307).

Робота роз’їзного характеру не вважається відрядженням. Згідно з п. 2 розд. І Інструкції № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (рухомий) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором підприємства або трудовим договором між працівником і роботодавцем.

Тобто, у листі від 17.11.2006 р. № 307/13/133-06 Мінпраці доходить висновку, що підприємство самостійно визначає доцільність установлення і розмір надбавок (польового забезпечення). І якщо підприємство вирішило встановити надбавку, то йому слід керуватися положеннями постанови № 490.

Із урахуванням специфіки своєї господарської діяльності підприємство має право самостійно встановити перелік робіт, посад, професій, роботи за якими носять роз’їзний (пересувний) характер (листи Мінпраці від 13.09.06 р. № 905/13/84-06 і Мінфіну від 16.02.17 р. № 31-08030-16-10/4313).

Раді допомогти, звертайтесь ще!