Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до вимог ч. 4 ст. 24 Закону №108 виплата заробітної плати працівникам здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися як через установи банків так і поштовими переказами на вказаний ними рахунок або адресу з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця, як передбачено ч. 5 ст. 24 вищезазначеного Закону. Тож якщо Ваш працівник відмовляється відкривати рахунок в банку запропонуйте йому, щоб виплата заробітної плати здійснювалася у поштовому відділенні адресно.

Щодо перерахунку власної зарплати працівника за його згодою на будь-який рахунок іншої особи заборони немає. Таким чином, роботодавець може перераховувати заробітну плату працівника на вказані в заяві (на ім’я директора) банківські реквізити і не обмежувати його в цьому виборі та за наявності нотаріально завіреного доручення.

Таке доручення оформляється на фізичну особу, якій доручається отримувати заробітну плату (ч. 1 ст. 1007 ЦКУ). Складається вона в довільній формі із зазначенням змісту, на кшталт, що довіреній особі (ПІБ) доручається отримувати заробітну плату довірителя (ПІБ) двічі на місяць, яку довірена особа має передати у встановлені строки (вказати які) (ч. 1 ст. 1003 ЦКУ та п. 3 ч. 1 ст. 1006 ЦКУ). Тож, якщо скористатися запропонованим варіантом, з виплатою іншій людині, то:

🔹заява повинна бути для того, щоб бухгалтер знав, куди перераховувати кошти;

🔹нотаріальне доручення – як підтвердження правомірності дій роботодавця при перевірці правильності перерахування коштів. Раді допомогти, звертайтесь ще