Заголовок тимчасово відсутній

складання акта у вихідні, святкові та неробочі дні, то ані Закон про бухоблік, ані Положення №88 цього не забороняють. Більше того, навіть КЗпП дозволяє у виключних випадках застосовувати працю працівників у такі дні (див. ст. 71, 73 КЗпП). Але зловживати таким дозволом не слід – випадок має бути дійсно винятковим, коли вихід працівника на роботу є вимушеним та/або виконання ним трудових обов’язків іншим чином організувати неможна. А складання таких актів та їх підписання означає виконання відповідальними за це особами трудових обов’язків. І праця у вихідні, святкові та неробочі дні має компенсуватися. Отже, складання акта у останній день місяця (навіть, якщо він вихідний) порушенням не буде, якщо це є робочим днем відповідно до Табелю обліку робочого часу. Якщо це акти на орендні послуги, то акти слід скласти останнім календарним днем того місяця, у якому були надані орендні послуги. Складати орендний акт, скажімо, на початку або в середині місяця неправильно — оскільки в такий момент операція ще не завершена (послуги ще не надані). А також некоректно складати орендний акт і на початку наступного місяця — оскільки орендні послуги, надані в поточному місяці, до наступного місяця не мають жодного відношення (і в наступному місяці буде новий акт). Причому навіть якщо останній календарний день припадає на вихідний — не страшно. Адже за договором період для оренди — календарний місяць. І договір оренди не припиняє своєї дії ні у вихідні, ні у святкові дні. Тобто у Вашому випадку має значення які саме послуги були надані, якщо постійні(оренда), то акт складається останнім днем місяця, якщо разові, то має значення чи є вихідний день у Вашому графіку робочим днем (якщо ні, то акт складаєте першим робочим днем).

Раді допомогти, звертайтесь ще