Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здій снюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто , щоб визначити середню зарплату, для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в травні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. У вашому випадку середня зарплата складає 6700х12/365=220,27 грн.

Щодо днів відпустки. Відпустка без збереження зарплати зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). Якщо я правильно зрозуміла, то він не використав відпустку за робочі роки 03.01.2021-02.01.2022, 03.01.2022-02.01.2023.За ці 2 роки йому належить по 24 к.дні відпустки. За робочий рік 03.01.2023-31.05.2023 належить 10 к.днів щорічної основної відпустки (24 / (365-7)х149).

Отже, сума компенсації становить 220,27 грн х (24+24+10)=12775,66 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще