Заголовок тимчасово відсутній

Так, це порушення. Оплата днів перебування у відрядження відповідно до ст 12 Закону про оплату праці відноситься до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За їх невиконання може загрожувати штраф в розмірі 2 МЗП за кожного працівника стосовно якого скоєно порушення (Ст. 265 КЗпП). Середній заробіток визначають виходячи із зарплати за 2 місяці, які передують місяцю направлення у відрядження. Якщо відрядження "перехідне", тобто згідно із наказом починається наприклад в квітні і завершується в травні, то середню зарплату слід розраховувати одну иходячи із виплат за лютий-березень 2023.А денну зарплату слід розраховувати окремо для квітня та для травня. Оплачувати період відрядження слід за найбільшим показником : або за денною зарплатою, або за середнім заробітком. При чому можлива ситуація, що дні відрядження в квітні оплачують за середнім заробітком, оскільки він вище, а в травні нараховують зарплату як за звичайні робочі дні, якщо вищий був денний заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!