Заголовок тимчасово відсутній

Це можливо, якщо те, що роботи виконуються членами релігійної організації на громадських засадах поза трудовими відносинами, зафіксовано в статуті або іншому документі, затвердженому в установленому порядку найвищим органом управління релгійної організації. Натомість, якщо посада касира в релігійній організації - штатна посада, обов'язки за якою мають підлягати оплаті на підставі трудового договору (і в статуті організації не передбачено виконання функцій касира членами організації), проте на цій посаді працює член релігійної організації безоплатно, то це незаконно. Нагадаю, відповідно до ст. 26 Закону "Про свободу совісті та релігійні організації, на громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах, добродійних закладах на умовах трудового договору, поширюється дія законодавства про працю, загальнообов'язкове державне соціальне страхування, оподаткування. Водночас, згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, яке включає в себе можливість заробляти собі на життя роботою, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на зарплату не нижче визначеної законом. Схожа норма закріплена і в ст. 2 КЗпП. Зазначені положення знаходять відображення і в трудовому договорі, у межах якого працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену таким договором, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець — виплачувати йому зарплату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП). Таким чином, якщо відносини між фізособою і роботодавцем мають ознаки трудових, то заробітна плата повинна виплачуватися обов’язково. Раді допомогти, звертайтесь ще