Заголовок тимчасово відсутній

Фонд з інвалідів на разі керується винятково відомостями рядків 101 і 102 Розрахунку з ПДФО та ЄСВ. Адже через те, що Звіт 10-ПОІ відмінили, Фонд тепер повністю пов'язаний із даними ПФУ, які надходять із Розрахунку роботодавця. Тому на разі потрібно дуже виважено заповнювати рядок 101 Розрахунку (особливо коли є мобілізовані чи працівники, з якими призупинили дію трудового договору), щоб розрахунково не збільшити собі квоту та не отримати штраф. Якщо Вам повідомили про штраф, це означає, що відомості, які Ви надавали стосовно середньооблікової кількості працівників (СКШП), при розрахунку квоти стали причиною її невиконання та нарахування санкцій. Зверніть увагу, що показник СКШП фонд по інвалідам розраховує не на певну дату, а за конкретний період (місяць, квартал, рік). Так, для обчислення інвалідного нормативу береться до уваги саме СКШП за рік (кількість штатних працівників, які включаються до розрахунку СКШП за кожен місяць року, ділять на кількість місяців у такому році (12 місяців). Отриманий результат заокруглюють до цілого значення. При цьому кількість осіб з інвалідністю рахується за застосуванням пільгової ставки 8,41%. Тобто якщо у Вас працевлаштована особа з інвалідністю, до доходів якої Ви не застосовуєте ставку 8,41% або вона перебувала у декреті чи відпустці по догляду (як у Вашій ситуації), її у норматив не враховують. Крім того, на разі квота обчислюється повністю в автоматизованому режимі на підставі даних рядків 101 і 102, можливо у авоматизованому механізмі розрахунку є якісь огріхи (невигідні для роботодавців округлення). Тобто зараз наявні певні особливості, які могли привести до того, що до Вашого підприємства застосували штраф. Розрахунок адміністративно - господарських санкцій Фонд надсилає роботодавцям-порушникам у формі електронного документа через їх кабінети на порталі ПФУ. Санкції застосовують у розмірі: 1) середньої річної зарплати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю (ст. 20 Закону № 875) - для роботодавців з чисельністю 15 і більше працівників; 2) половини середньої річної зарплати - для роботодавців з численністю від 8 до 15 працівників. Суму санкцій роботодавці розраховують самостійно та сплачують до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу. Граничний термін сплати санкцій за 2022 рік -14 квітня 2023 року. Якщо порушили строк сплати, нараховується пеня у розмірі 120 % річних облікової ставки НБУ на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк. Тому Вам нарахували і штраф, і пеню. На разі, якщо Ви впевнені, що за тими показниками СКШП і кількістю інвалідів, які Ви декларували у Розрахунку протягом усього року, квота не порушена, тоді слід звертатися до суду для оскарження штрафних санкцій. В іншому випадку Вам потрібно сплатити санкції, інакше за рішенням суду їх стягнення може бути здійснене в примусовому порядку. Раді допомогти, звертайтесь ще