Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації Довідка МСЕК потрібна лише з метою застосування ставки ЄСВ 8,41%, адже Інструкція № 449 формально проводить пряму залежність між наявністю довідки і застосуванням пільгової ставки. Водночас Закон про відпустки прямо такої залежності не встановлює, тому продовжена щорічна відпустка може бути надана працівнику і на підставі посвідчення, в якому зазначено групу та причину інвалідності. Поясню чому. Законодавство визначає, що особи, які звертаються для встановлення інвалідності, зумовленої наявністю анатомічних дефектів, інших необоротних порушень функцій органів і систем організму, у тому числі необоротною втратою (ампутацією) верхніх та/або нижніх кінцівок (їх частин), а також особам з інвалідністю, у яких строк переогляду настає після досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", відповідна група інвалідності встановлюється без зазначення строку повторного огляду (безстроково). При цьому Інструкцією про встановлення груп інвалідності, затвердженою Наказом МОЗ від 05.09.2011 № 561, визначено перелік захворювань, для яких інвалідність встановлюється без строку переогляду. Водночас тією ж інструкцією визначено, що навіть при встановленні інвалідності без строку переогляду, МСЕК надає довідку та індивідуальну програму реабілітації (далі - ІПР). Мінсоцполітики в листі від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15 і Держпраці в листі від 04.05.2016 № 5081/4/4.1-ДП-16 зазначили: під час оформлення трудових відносин з особою з інвалідністю роботодавець має отримати від неї довідку до акта огляду МСЕК та ІПР. Водночас відповідно до ст. 4 Закону № 875 "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", особи з інвалідністю мають право на пільги, надавши посвідчення, яке підтверджує відповідний статус, пенсійне посвідчення чи посвідчення, що підтверджує призначення соціальної допомоги, в яких зазначено групу та причину інвалідності (для повнолітніх осіб). Тобто, з огляду на норму Закону № 875, працівник має право на пільги і на підставі посвідчення. Хоча відсутність довідки МСЕК та ІПР у працівника виглядає досить дивно. Раді допомогти, звертайтесь ще