Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно отримати від працівника заяву про прийняття на роботу та видати відповідний наказ, або укласти трудовий договір.

Після цього – повідомити ДПС про прийняття на роботу працівника (ст.24 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Порядок повідомлення Державної податкової служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту визначено постановою КМ від 17 червня 2015 року № 413. (zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п.

Необхідно зазначити, що дата подання повідомлення може бути не раніше дати видання наказу про прийняття на роботу, але має передувати даті початку фактичної роботи працівника.

І далі – оформити всі необхідні кадрові документи, нараховувати й вчасно виплачувати зарплату, податки з неї та подавати податкову звітність за формою та за правилами, передбаченими Порядком №4 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15. Більше про це – у відео-матеріалі на нашій платформі за посиланням: 7eminar.ua/events/2425/3854.

ФОП, як і роботодавці-юрособи, має дотримуватися всіх вимог чинного законодавства про працю (це КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, Закон про оплату праці - zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, Закон про відпустки - zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр тощо) отже, ФОП має подбати про наявність кадрових документів, а саме:

 письмовий трудовий договір чи заява від працівника та наказ про приймання на роботу;

 правила внутрішнього трудового розпорядку;

 штатний розпис;

 особові картки;

 відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,

 журнал реєстрації наказів та відповідно самі накази,

 табелі використання робочого часу працівників,

 належно затверджений графік відпусток найманих працівників,

 накази про надання відпусток тощо

 посадові інструкції для найманих працівників та ін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!