Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має нараховувати ЄСВ за ставкою 22% на фактичну суму доходів працівника у випадках, коли він не є основним працівником (тобто є працівником за ЦПД або зовнішнім сумісником) або не перебував у трудових відносинах всі календарні дні місяця чи не відпрацював всі робочі дні місяця (звільнився або працевлаштувався посеред місяця). Нагадаю, однією із основних умов донарахування ЄСВ до МСВ є факт перебування працівником у трудових відносинах повний місяць або відпрацювання ним всіх робочих днів місяця (пп. 6, п. 2 розд. ІІІ Інструкції №449). Отже, якщо основний працівник без інвалідності перебував у трудових відносинах повний місяць (хоча й працював на умовах неповного робочого часу або перебував у відпустці без збереження ЗП) і має базу нарахування ЄСВ за відповідний місяць, яка менша за МЗП (але більше нуля), маєте донарахувати за цей місяць ЄСВ до МСВ. Раді допомогти, звертайтесь ще!