Заголовок тимчасово відсутній

Заповнюючи форму 3-борг, варто звернути на такі положення роз’яснення від 01.08.2022 р. № 19.1.2-12/12-22. Показник «Сума заборгованості з виплати заробітної плати» містить інформацію щодо суми по розрахунках з оплати праці, строк виплати яких минув до 1 числа місяця, наступного за встановленим місяцем здійснення розрахунків із працівниками. І тут же наводиться приклад: звіт за ф. № 3-борг складений на 01 травня, то показники форми містять інформацію про суму повністю або частково не виплачених нарахувань з оплати праці за січень-березень звітного року та попередні періоди (звітного та попередніх років). Тобто у Вашій ситуації заборгованості із зарплати за квітень станом на 1 травня ще немає. Щодо компенсації за затримку у виплаті, то якщо зарплату за поточний місяць не виплатили протягом наступного, то при її виплаті через місяць (у Вашій ситуації у червні) і пізніше роботодавець має виплатити працівнику компенсацію за затримку виплати. Відповідно до ЗУ від 19.10.2000 № 2050-III, виплачується компенсація в місяці, у якому проводиться виплата заборгованості із зарплати за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованої, але вчасно невиплаченої зарплати за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Після утримання із суми компенсації ПДФО і ВЗ, решту суми виплачують працівникові. Якщо погашають заборгованість із зарплати частково, компенсацію розраховують на цю фактично виплачену частину. Щодо штрафів, то за несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна (ст. 41 КпАП, від 30 до 100 нмдг), фінансова (1 МЗП, якщо порушили строки виплати зп не більше ніж на 1 міс. (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП) та 3 МЗП - якщо порушили строки виплати більше, ніж на 1 міс. (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП)), кримінальна (штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500 до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади, ст. 175 КК). Зауважте, що штрафи застосовують незалежно від повторюваності порушення. Тобто, якщо порушили строки виплати зп на строк до місяця за кілька місяців, то фінансова відповідальність буде в розмірі 1 МЗП (лист Держпраці від 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ГП-18). Щодо несплати податків, то штраф за ненарахування, неутримання і несплату ПДФО і ВЗ - 10% від суми несплаченого ПЗ (ст. 125_1 ПК)