Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Питання. Підприємство оголосило акцію/конкурс для всіх бажаючих (як для працівників так і громадян міста), винагорода становить 5 тис. грн. 1.Чи підпадає дана виплата оподаткуванню ЄСВ до «призу у 5 тис.грн» якщо переможець -співробітник товариства і якщо це не працівник підприємства?
2. Чи приз загально оголошеного конкурсу є об’єктом оподаткування ЄСВ для співробітника і не працівника?
3. За якою ознакою доходу відображати таку виплату в 4 ДФ по працівникові і не працівникові підприємства?

ТК

Таїса, консультант

експерт

03.05.2023 | 10:26

Очікує відповідь

Аби говорити про оподаткування, спочатку треба розуміти що це за акція і чому винагорода, а не дарунок (приз) переможцю. Як складено положення про акцію, умови та критерії для обрання переможця, протокол жюрі (комісії). Том загальна відповіь надана по дарунку (призу), не лотерея. 1. Дохід у вигляді виграшів, призів за пп. 165.1.39 ПКУ не оподатковується у частині, що не перевищує 25 % однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій сумі. В 2023 році – 1675 грн/місяць для будь-якої категорії отримувача. Сума перевищення є додатковим благом фізособи. Отже ПДФО/ВЗ з грошового доходу в загальному порядку. 2.Дарунок (приз) не працівнику підприємства не несе ЄСВ наслідків. 3. По працівниках – переможцях є великий ризик схопити ЄСВ. З огляду на Інструкцію зі статистики зарплати № 5. Подарунки розглядаються як одноразові заохочення працівникам підприємства, не пов'язані з конкретними результатами праці, відносяться до фонду додаткової заробітної плати. Так як вони входять до зарплати, то мають обкладитися і традиційним ЄСВ 22% у складі такої зарплати. Тут треба розводити трудову діяльність і проведення акції. Саме тому на початку відповіді зазначила необхідні документи. Раді допомогти, звертайтесь ще!