Заголовок тимчасово відсутній

Обмеження по строках призупинення дії трудового договору — «не більше ніж період дії воєнного стану».. Але виходячи зі ст. 13 Закону № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Ключові слова — одночасно. І далі «у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи».

Якщо ви пропонували йому стати до роботи, то значить ви можете нею забезпечити і умова призупинення не виконується. Тому тут доцільніше трактувати це вже як невихід працівника на роботу з причин «НЗ». Раді допомогти, звертайтесь ще!