Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. ТОВ 3 група на єдиному податку 3% з пдв. Недіюче, як правильно зробити щоб невиплачувати директору зарплату,який влаштований неповний робочий день,пенсіонер.Засновник нехоче відповідати за звітність. Чи може директор працювати без оплати?

ТК

Таїса, консультант

експерт

02.05.2023 | 14:58

Очікує відповідь

Працевлаштований директор не може працювати без оплати, ні за яких обставин. Те, що директор-пенсіонер, ніяк не впливає на необхідність оплачувати заробітну плату. Офіційно безоплатно директор підприємства працювати не може, оскільки законом № 108 Кодексу законів про працю передбачено нараховувати зарплату не нижче мінімальної всім без винятку працівникам. Якщо засновник не хоче нести відповідальність за бухгалтреський облік - рішення управляти самому підприємством за ЦКУ та скористатися послугами бухобліку на аутсорсі. Проте відповідальність все одно залишиться (і зараз несе відповідальність не лише директор я к посадова особа, а й товариство своїм майном). Господарський кодекс України надає власникам підприємств право самостійно здійснювати управління підприємством, якщо це передбачено установчими документами. Більше того, така можливість передбачена в широкому застосуванні:

- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої власник реалізує свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;

- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, й підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право власник підприємства;

- п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власник підприємства може підписувати податкові звіти самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!