Заголовок тимчасово відсутній

Неповнолітні, що досягли 17 років мають право на працю без надання дозволу батьками. З ними заключають трудовий договір безпосередньо між працівником і роботодавцем. Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України ( стаття 187 Кодексу законів про працю України). Неповнолітні працівники мають право: на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень, при цьому оплата здійснюється як за повністю відпрацьовану норму годин. Працівника потрібно обовʼязково офіційно оформити, як і решту працівників. Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КзпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці"). Після проходження медогляду відбувається укладення трудового договору. Він має свої особливості обов'язкова письмова форма трудового договору (п.5 ст. 24 КЗпП України), не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою. Далі видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника. Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 КЗпП України)

В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років: