Заголовок тимчасово відсутній

У період воєнного стану відповідальності за такі порушення трудового законодавства не буде. Поясню чому. Зазвичай, якщо роботодавець не призначить доплату працівнику, який має на неї право, або видасть необґрунтований наказ про скасування доплати за шкідливі умови праці, йому доведеться заплатити штраф. Розміри штрафів за порушення вимог КЗпП України визначені у ст. 265 КЗпП, зокрема за непризначення доплати штраф становить одну мінімальну заробітну плату. Проте у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, не застосовуються (ч. 3 ст. 16 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136). Раді допомогти, звертайтесь ще!