Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08: працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто оплачувати роботу працівника в дні відрядження слід у розмірі не нижче середнього (його обчислюють за правилами Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п виходячи з виплат за 2 місяці, що передують відрядженню. Тому слід порівняти дві величини: середньоденний і денний заробіток працівника.

Якщо денний заробіток більший за середньоденний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день.

Середній заробіток для оплати днів відрядження обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку № 100 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п. Тобто середній заробіток обчислюють за два календарні місяці, які передують місяцю, на який припадають дні відрядження. Наприклад, якщо відрядження починається 1 травня, то середній заробіток рахують за період березень 2023 – квітень 2023.

Якщо працівник направляється у відрядження і прибуває з нього у вихідні дні, у які він не працюватиме, то працівнику за ці дні потрібно заплатити лише добові та: або надати інший день відпочинку, або провести подвійну оплату.

На період дії воєнного стану не працює лише ст.71 і 73 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо загальнодержавних вихідних, себто святкових днів (ч.6 ст.6 Закону №2136 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Норми ст.72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, якою передбачено компенсацію за роботу у вихідний день, протягом дії воєнного стану працюють.

Так, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто, або день відпочинку, або подвійна оплата відповідно до норм ст.106 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Зарплату за роботу (виконання завдання, пов’язаного з відрядженням – у Вашому випадку - навчання) у відрядженні у вихідні дні платите, як за день відрядження: у розмірі не нижче середнього (ч.4 ст.121 КЗпП - (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

У табелі робочий вихідний день у відрядженні слід відображати, як день відрядження, тобто позначаючи як «ВД» і 8годин, а якщо це робота у вихідний день у відрядженні «ВД/ВР» і «8/8». Раді допомогти, звертайтесь ще