Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Отже, у роботодавця залишається оригінал наказу на звільнення із підписом працівника про ознайомлення та написом "копію наказу отримав". Працівник отримує копію наказу про звільнення, завірену роботодавцем. Працівнику видають повідомлення про нараховані та виплачені йому суми (тобто оригінал), при цьому вважаємо за потрібне наявність у роботодавця підтвердження його надання (наприклад, належним чином завірена копія із написом працівником про отримання оригіналу і його підписом). Раді допомогти, звертайтесь ще!