Заголовок тимчасово відсутній

Графік змінності — це графік виходу співробітника на роботу. Затвердженої форми такого графіка не існує, але у графіку змінності необхідно зазначити: кількість змін протягом доби, порядок виходу працівників за змінами (прямий або зворотний); час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни); час перерв для відпочинку та вживання їжі; кількість вихідних і додаткових днів відпочинку; тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку. Графіки змінності затверджуються роботодавцем на весь обліковий період за один місяць до їх уведення в дію та доводяться до відома кожного співробітника, який працює в такому режимі (п. 13 розд. V Типових правил № 213). Водночас, з огляду на те, що графіки змінності затверджуються роботодавцем на весь обліковий період за один місяць до їх уведення в дію, якщо усім працівникам оформлюється відпустка без збереження зарплати на наступний обліковий період, вважаємо, що такі графіки змінності затверджувати на цей період не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще!