Заголовок тимчасово відсутній

Директор як найманий працівник має право на отримання відпустки без збереження зарплати за підставами зазначеними у ст.25,26 Закону про відпустки та за підставами ст. 12 Закону 2136 від 15.03.2022 року. Проте, під час такої відпустки директора не можу виконувати посадових обовʼязків, в т.ч. підписувати договори та звітність, накази тощо. Тому на період відпустки без збреження зарплати директора (як і інших видів його відпустки), потрібно призначити особу, що його заміщатиме або прийняти директора за строковим трудовим договором. Не робити це можна, лише у випадку, якщо у період такої відпустки директора жодних управлінських дій не відбуватиметься. Раді допомогти, звертайтесь ще!