Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно зараховувати до спецстажу весь період роботи, навіть якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. Адже пунктом 3 того ж Наказу № 383 передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1, 2). Натомість п.2 Наказу № 383, який Ви навели, визначаються саме такі умови праці, які дають право на визнання робочі місця такими, що є зі шкідливими умовами праці. Проте якщо атестація робочого місця вже проведена, рахувати щодня чи відпрацював працівник 80% робочого дня на виробництві не потрібно. Ця посада автоматично підпадає під спецстаж при наявності трудових відносин (навіть якщо працівник перебував на лікарняному чи у відпустці). Тому у період відпустки без збереження зарплати слід проставляти у Д1 у гр. 23 ознаку наявності спецстажу "1"- так і заповнювати Д6 щодо перебування у трудових відносинах з працівником. При цьому п. 10 Наказу № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.93 N 637. Отже, як бачите, спецстаж підтверджуватиметься фактично просто даними трудової книжки і ніхто не звірятиме у який день працівник відпрацював, а у який перебував на лікарняному чи у відпустці. Щодо мобілізованих, то ПФУ роз'яснював, що у період військової служби інформація про працівника, робота за посадою якого давала підстави для зарахування періодів роботи до спецстажу, не відображається установою ані у Д1, ані у Д6 до Розрахунку. Відомості про цей період вноситимуться у Д6 за місцем служби працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!