Заголовок тимчасово відсутній

Якщо не плануєте скорочення штату у звʼязку із тим, що заклад постраждав від бойових дій і не зможе забезпечити працівників роботою (тобто, якщо штатний розпис не змінюється), у такому разі звільнити таких працівників можна за їх за бажанням або ж за угодою сторін (ініціатором може бути як працівник (заява. наказ), так і роботодавець, але працівник погоджується (наказ). Звільнити працівника за підставою у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 83 статті 36 КЗпП). Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. Оскільки роботодавцеь знає про місце перебування праццівників, то звільнити їх з останньої підстави не можливо. Якщо період перебування працівником не узгоджено між працівником та роботодавцем, табелювати итаких працівників потрібно НЗ та зарплату не нараховувати. На місце відсутніх працівників маєте право прийняти працівників за строковим трудовим договором (на період відсутності основного працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!