Заголовок тимчасово відсутній

Працівник поїхав у відрядження 20.03.2023 в іншу область, добові в розмірі 670 грн./день, йому частково перерахували (20.04.2023 )на карточку з призначенням платежу : кошти на відрядження, іншу частину плануємо перерахувати по закінченю відрядження, чи можна так зробити?

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.05.2023 | 13:07

Очікує відповідь

Теоретично – можна, оскільки прямої заборони на це законодавство не містить.

Відповідно до ч.2 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Тобто добові є складовою авансу на відрядження. Відповідно: є відрядження, є добові, є аванс.

Тому невидача авансу (у т.ч. добових) на відрядження – може розцінюватися як порушення законодавства про працю.

Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але штраф застосовують, як правило, у разі невиплати добових.

За несвоєчасну виплату добових, або за виплату їх в неповному розмірі штрафу не передбачено. Тому що не передбачено конкретних строків виплати авансу і добових.

Тим неменше, при перевірці, можуть застосувати в цьому випадку штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати – ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Тому якщо на момент завершення відрядження і складання авансового звіту добові та інші витрати будуть працівнику відшкодовані, і перевірки Держпраці в цьому проміжку часу не буде, - теоретично, жодних негативних наслідків для підприємства бути не повинно. Але як буде на практиці – сказати неможливо, тому ризик є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!