Заголовок тимчасово відсутній

Сезонні працівники мають право на оплату часу відпусток, тимчасової непрацездатності, також їм надаються гарантії та компенсації у зв’язку зі службовими відрядженнями, передбачені ст. 121 КзпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Наказ про відрядження має складати роботодавець працівника. Тому, якщо у Вашому випадку це ТОВ (1), то наказ слід скласти на відрядження сезонного працівника на 2 дні.

Обов’язку використовувати посвідчення про відрядження немає, але й заборони теж. І немає чіткого алгоритму/процедури його використання.

Тому свій вибір підходу до документального підтвердження в такій ситуації Ви вправі зафіксувати у внутрішньому положенні про службові відрядження.

Адже саме в цьому разі Ви зможете відстояти свою позицію при податковій перевірці.

Тобто, у внутрішньому положенні про службові відрядження потрібно передбачити всі необхідні процедурні та документальні нюанси (форма посвідчення, реквізити тощо), які трапляються у Вас на підприємстві, аби уникнути непорозумінь при податковій перевірці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!