Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації, щоб працівники працювали по три дні на тиждень, їм доцільно оформити режим неповного робочого тижня. Питання запровадження неповного робочого часу (НРЧ) для працівників підприємства регламентуються ст. 56 КЗпП. НРЧ у вигляді неповного робочого тижня або неповного робочого дня встановлюється за угодою між роботодавцем і працівником. Це можна зробити як відразу при прийнятті на роботу, так і згодом. Праця в такому режимі оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або ж залежно від виробітку (якщо встановлено відрядну форму оплати праці). Якщо працівники згодні, вони мають написати заяву про переведення їх на режим НРЧ, а роботодавець на підставі цієї заяви видати наказ. Якщо працівники не згодні, зазвичай потрібно дотримуватися правил, установлених ч. 3 ст. 32 КЗпП: у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці у разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Але про зміну умов праці (зокрема, про встановлення неповного робочого часу) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці до дати змін (лист Мінекономрозвитку від 23.06.2020 № 3512-06/38822-07). Зауважте, норми ч. 3 статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують під час воєнного стану (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136). Тож запровадити НРЧ в умовах війни можна окремим працівникам або одразу цілій групі. Отже, щоб перевести працівників на неповний робочий тиждень, роботодавець має видати наказ про запровадження на підприємстві режиму НРЧ для певних категорій працівників, зазначити дату запровадження таких змін та ознайомити із цим наказом працівників, яких наказ стосується, під підпис. Заяви працівників у такому випадку не потрібні. Раді допомогти, звертайтесь ще!