Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації всі місяці мають бути зараховані до страхового стажу працівників. Адже страховий стаж - період (строк), у якому застрахована особа підлягала соціальному страхуванню і за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (МСВ). Тому якщо навіть працівник працював лише один день за місяць і отримав хоч якийсь дохід, а всі інші дні перебував у відпустці без збереження ЗП, лише через те, що працівник перебував у трудових відносинах всі календарні дні місяця і має базу нарахування ЄСВ більше нуля, роботодавець має донарахувати базу нарахування ЄСВ працівника за відповідний місяць до МСВ (пп. 6, п. 2 розд. ІІІ Інструкції №449). Відповідно, якщо працівник перебував у такому місяці у трудових відносинах і за нього роботодавець сплатив ЄСВ не менше за МСВ, такий місяць працівникові зараховується до страхового стажу, незважаючи на те, що він практично весь місяць не працював. Раді допомогти, звертайтесь ще!