Заголовок тимчасово відсутній

На ТОВ тимчасово немає діяльності, грошові кошти на рахунку відсутні. Один найманий працівникв - директор. Він лише подає звіти. Якщо оформити директору відпустку без збер.ЗП 1 день в місяць робочий. Оплата з розрахунку 7000,00. ЄСВ будемо донараховувати до 22% з мінімалки 1474,00. НДФЛ та військовий збір з фактично нарахованої суми. В звітності ці нарахування покажемо, але виплати не буде зарплати та перерахунку податків до бюджету на протязі пів року не буде, так як немає коштів для сплати.
Які штрафи до нас застосують?
Друге питання, які штрафи будуть, якщо взагалі не проставляти робочі дні? Якщо директор буде у відпусці за свій рахунок і буде подавати Звіти ПДВ та ЄСВ.
Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.05.2023 | 11:51

Очікує відповідь

Якщо буде нарахування зарплати і утримання/нарахування податків/збору, які ви не будете сплачувати, то будуть штрафи за несвоєчасну сплату ПДФО і ВЗ за ст. 124 ПКУ від 5 до 10% залежно від строку сплати. Повний тест статті див тут zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20230401 На тему штрафів див також лист ДПС України від 16.02.2023 № 3478/7/99-00-04-02-03-07.

Відповідно до п. 19-21 розділу VIII Закону про ЄСВ тимчасово, на період дії правового режиму воєнного, надзвичайного стану та протягом трьох місяців після припинення або скасування воєнного, надзвичайного стану, штрафні санкції, визначені ч. 11 ст. 25 цього Закону, не застосовуються.

Крім того, ви накопичите борг по зарплаті і по ст. 265 КЗпП буде штраф за несвоєчасну виплату зарплати

Якщо директор буде у відпустці за свій рахунок і буде подавати звітність з ПДФО і ЄСВ, то вам Держрпраці спробує приписати в порушення недотримання норм трудового законодавства (ніби директор працює у відпустці), за що передбачено штраф в 1 мзп. А якщо податківці за це вхопляться, то можуть пробувати визнавати звітність недійсною (мовляв, директор під час відпустки не може виконувати обов’язків). Але директор у нас має одночасно два статуси: найманого працівника і органу управління. І цей другий його статус на час відпустки не призупиняється — директор і у відпустці директор. Тому якщо найняти адвоката, то з цим можна поборотися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!