Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Хто підписує трудову книжку при звільненні директора, якщо на підприємстві немає спеціально уповноваженої особи. Та як правильно зробити йому запис в трудовій книжці, якщо підстава для звільнення ст. 36 КЗоТ України, п. 1 (за угодою сторін). Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.05.2023 | 10:51

Очікує відповідь

У такому разі на підставі протоколу зборів учасників директор видає наказ про звільнення сам на себе. Зразок наказу у сервісі Документи за посиланням Наказ про звільнення директора за угодою сторін Якщо функцію з оформлення трудових книжок не покладено на іншого працівника посадовою інструкцією, наказом чи іншим організаційно-розпорядчим документом, то директор має самостійно оформлювати трудові книжки та вносити в них записи. Крім того, відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника організації. Запис до трудової книжки має бути внесено від третьої особи (за загальними правилами, визначеними Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 і оформлено відповідно до положень статуту організації.

Якщо статутом визначено, що директора призначають на посаду власники (засновники), то в трудовій книжці має бути зазначено: «Призначено на посаду директора».

Якщо, відповідно до статуту, директора обирають (наприклад з числа засновників, акціонерів), то в трудовій книжці слід зазначити: «Обрано на посаду директора».

Якщо ж директора прийнято на роботу за рішенням власників (засновників), запис має бути такого змісту: «Прийнято на посаду директора».

Раді допомогти, звертайтесь ще!