Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не встановлює заборони щодо працевлаштування особи, яка є опікуном чи піклувальником. Водночас непрацюючим особам, які постійно надають соціальні послуги (зокрема з догляду) громадянам похилого віку, інвалідам, дітям-інвалідам, хворим, які не здатні до самообслуговування і потребують постійної сторонньої допомоги (крім осіб, що обслуговуються соціальними службами), призначається щомісячна компенсаційна виплата. Компенсація призначається виходячи з прожиткового мінімуму для працездатних осіб у таких розмірах: 15% — особам, які надають соціальні послуги інвалідам I групи; 10% — особам, які надають соціальні послуги громадянам похилого віку, які за висновком лікарсько-консультаційної комісії потребують постійного стороннього догляду і не здатні до самообслуговування, інвалідам II групи та дітям-інвалідам. Тобто у разі працевлаштування опікуна, він може втратити щомісячну компенсаційну виплату. Особливостей у працевлаштуванні опікуна трудове законодавство не встановлює, крім того, що для них може бути встановлено режим неповного робочого часу, умови надомної або дистанційної роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!