Заголовок тимчасово відсутній

Для розрахунку компенсації у Вашій ситуації треба скористатися положеннями п. 4 Порядку № 100. Так, якщо в розрахунковому періоді працівник згідно з чинним законодавством або не зі своєї вини не мав заробітку, середньоденну зарплату розраховують виходячи з окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру МЗП, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру МЗП на час розрахунку. При цьому за роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики (листи від 08.05.2013 № 498/13/84-13 та від 08.04.2016 № 383/13/84-16, від 18.06.2019 № 928/0/206-19) слід застосовувати особливий алгоритм розрахунку: 1) визначити «умовний» розрахунковий період — 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки; 2) посадовий оклад, установлений працівникові, або МЗП помножити на 12 (кількість місяців в «умовному» розрахунковому періоді) і розділити на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). Отже, якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи МЗП, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи МЗП на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 21, 23 п. 4 Порядку 100). Отже, у Вашій ситуації умовний розрахунковий період з 01.04.2022 по 31.03.2023, тривалість розрахункового періоду – 365 к.дн. (святкових днів у воєнний час після 24.03.2022 немає); умовні виплати за розрахунковий період = оклад×12; середньоденна зарплата = умовні виплати за розрахунковий період/365 к.дн. Раді допомогти, звертайтесь ще!