Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 3 ст. 36 КЗпП у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Тож під час реорганізації припиняється тільки юрособа, а звільнення працівників допускається тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. У разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх ліквідації (реорганізації), виплачується застрахованим особам їх правонаступником, борг по е-лікарняному мав бути включений до акту передачі підприємства. Таким чином, правонаступник має розрахувати суму лікарняних за всіма листками тимчасової непрацездатності, подати заяви-розрахунки (тільки в паперововму вигляді, адже через веб-портал не вдасться оскільки е-лікарняні відображаються по старій ЮО) та відзвітувати перед Фондом після виплати їх працівникові. Інспектори праці вказують, що працівник, страховий випадок щодо якого настав до моменту звільнення, є застрахованою особою. Тому допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику виплачують за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи