Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно, адже у вас вже оклад встановлений в розмірі, що перевищує розмір МЗП. Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тобто, оскільки працівіник не виконав повністю норму часу, то і розмір МЗП, з яким порівнюють зарплату також визначають пропорційно відпрацьованому часу 6700х0,25=1675 грн. У вас ваша зарплата 1750 більше ніж рівень МЗП 1675 грн. Тому доплату до МЗП не нараховують. Не потрібно вам визначати і годинну ставку та порівнювати її із МЗП в погодинному розмірі. МЗП в погодинному розмірі використовують ті оплата праці яких здійсюється за годинними ставками. У вашому випадку працівнику встановленно оклад, тож його зарплату слід порівнювати з МЗП в місячному розмірі Раді допомогти, звертайтесь ще