Заголовок тимчасово відсутній

У посадових інструкціях Кваліфікаційні вимоги можна прописувати самим чи вони повинні відповідати загальним вимогам? Наприклад по директору в інструкціяї прописано:
1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст).
Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників
нижчого рівня не менше 5 років.
А якщо нам не потрібний стаж, післядип. освіта і освіта у відповідному напрямку можна це змінити?

ТК

Таїса, консультант

експерт

18.04.2023 | 12:08

Очікує відповідь

Основною для розроблення посадових інструкцій є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінсоцполітики від 29.12.2004 № 336. В випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців") містяться кваліфікаційні вимоги. У п. 7 Загальних положень ДКХП зазначається, що розділ «Кваліфікаційні вимоги» посадової інструкції містить норми, які стосуються освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів та досвіду, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою.

Внесення змін до посадової інструкції, у тому числі у розділ «Кваліфікаційні вимоги» можливо на підставі відповідного наказу керівника підприємства. Але при цьому завжди потрібно враховувати, що «пом’якшення» кваліфікаційних вимог можна зробити без проблем. А от більш вибагливі умови треба проводити через зміну істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, як це врегульовано у ст. 32 КЗпП. На період воєнного стану попереджати за 2 місяці за ст.32 КЗпП не потрібно. І наостанок – «крижити» стаж, вимоги щодо і освіти треба обережно, зовсім прибрати кваліфікаційні вимоги щодо фахової освіти чи наявності післядипломної освіти для певних професій не можливо. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОТ

Тхорик Оля

30.05.2026 | 16:01

Зарплата

Відповідь надано