Заголовок тимчасово відсутній

Відкрили ТОВ,прийнято директора .Діяльність не велась, директор подає заяву на відпуску у зв. з карантином з 1го свого робочого дня, тобто не приступає до своїх обов'язків,а функції директора покладено на засновника без нарахування зп.Далі директор звільняється. Засновник стає директором вже по труд.договору с зп.Який порядок наказів і хто їх підписує:(№1призн директора,№2 Надання відпуски,№3Поклад обовяз. директора на засновника,№4Продов відпуски, №5 продов викон обов, дирек,№6 звільн директор?

Анастасія, консультант

експерт

17.04.2023 | 16:14

Очікує відповідь

Для того, щоб покласти на засновника обовʼязки директора без нарахування зарплати, мають бути внесені відповідні зміни до установчих документів та виведена посада директора зі штатного розпису. У період відпустки без збереження зарплати основного працівника (директора), його обовʼязки можуть або бути покладені на іншого працівника, або може бути прийнятий працівник на посаду директора за строковим трудовим договором (на період відпустки основного працівника). Порядок наказів: рішення зборів або одного засновника про призначення директора, наказ про призначення директора (сам на себе новий директор), заява про надання відпустки директора (у разі якщо в установчих документах зазначено погодження відпусток директора із засновником, потрібно написати заяву та отримати згоду на відпустку, оформлену протоколом загальних зборів або рішенням засновника (якщо власник один)). І вже на підставі протоколу/рішення директор оформляє відповідні накази. Якщо статутними документами передбачено, що такі рішення він приймає без погодження з власником/власниками, то видається наказ/розпорядження самому собі, наприклад: «Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати на період встановленого на території України карантину з 1 квітня 2022 р. до 31 травня 2022 р.» Для звільнення директора також існує відповідна процедура. Процедура звільнення керівника передбачає декілька етапів: скликання загальних зборів; проведення загальних зборів та погодження звільнення керівника; підготовка відповідних документів і подання їх реєстратору, а також до органів контролю, банків, повідомлення контрагентів та призначення нового керівника. На керівника як найманого працівника повною мірою поширюється трудове законодавство, що регулює припинення трудових відносин. Зі специфіки цієї посади виходить, що для припинення відносин з керівником потрібна наявність двох умов: наявність ухваленого загальними зборами рішення, яке надає згоду на розірвання трудового договору, та наявність законних підстав для розірвання трудових відносин. Перелік таких підстав визначено у ст.ст. 36, 38, 39–41, 45 Кодексу законів про працю України. Важливо розуміти, що для звільнення керівника необхідно дотримуватись обох цих умов. Тільки після звільнення директора можна внести відповідні зміни до установчих документів та призначити засновника управляти підприємством, про що внести відповдіні дані до ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОБ

Балюк Ольга

30.05.2026 | 22:00

Транспорт, ТТН

Відповідь надано